En février dernier et suite à ses ennuis financiers, Rhythm & Hues avait licencié 238 employés. A l’époque, deux d’entre eux avaient alors intenté un procès au studio pour ne pas avoir respecté le Worker Adjustment and Retraining Act, qui oblige les grosses sociétés à prévenir deux mois à l’avance ses employés des fermetures d’usines ou licenciements massifs.
Variety indique que cette action a porté ses fruits : un accord a été trouvé qui porte sur tous les employés pouvant prétendre à une class-action (recours légal groupé). Les deux employés à l’origine de l’action en justice recevront 10 000$ en tant que représentants, 980 000$ étant prévus pour indemnisér l’ensemble des employés licenciés, selon leur salaire au moment du départ et la date effective de licenciement. Des frais d’avocat et de justice seront déduits de la somme (environ un tiers du total, pour les frais d’avocat).
Un juge doit désormais valider l’accord avant qu’il ne soit définitivement entériné.
